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平时挑兵都是15等看一次，30等看一次来筛选小兵。但常常练过头或中间就想筛掉偏离预期的兵时，却不确定小兵是否达标。此时就能利用以下算式来进行筛选。
首先必需知道的 :
此篇文章公式只能在义勇兵阶段，转职后是否有其他因素尚未研究。
小兵每次升级时，会增加1点攻或防。
小兵每次升级时，5点属性去随机分配 (每种属性提升机率未知)。
不论任何远近兵，4点武力 = 1点攻击。
初期挑兵只是为了保留更多优势，让后面歪掉时能补正。一开始挑的很辛苦，但后面运气不好还是会歪掉，只是歪掉机率相对低。
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男兵 [ 期望攻等差算法 ]
( 攻击 + ( 武力/4 ) ) / 等级 = 攻等差
( 24.75 + (等级 - 1) * 1.18 ) / 等级 = 期望攻等差
女兵 [ 期望攻等差算法 ]
( 攻击 + (武力/4)) /等级 = 攻等差
( 22.5 + (等级 - 1) * 1.18 ) / 等级 = 期望攻等差
注明: 攻等差 >= 期望攻等差 为达标
注明: 1.18 为 期望系数 (文章下方有介绍算法)
注明: 22.5 为 初始攻击力 (攻击力 + 武力 / 4 )
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女兵 范例算法 :
(22.5+ (30 - 1) * 1.18 ) / 30 = *1.89*
所以30等女兵 我们期望攻等差值是 *1.89*
(42 + (59/4)) / 30 = *1.89*
也就是 30等女兵 攻击力42 武力59 会达标
(40+(67/4)) / 30 = *1.89*
也所以 30等女兵 攻击力40 武力67 也达标
如果要15等先筛选兵的算法是
(22.5 + (15 - 1) * 1.18) / 15 = *2.60*
(31+ (32/4)) / 15 = *2.60*
女兵15等 攻击力31 武力32 才会达标
如果你发疯想练到45等再筛选一次的话
(22.5 + (45 - 1) * 1.18) / 45 = *1.65*
(50 + (98/4)) / 45 = *1.65*
女兵45等 攻击力51 武力98 才会达标
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期望系数算法:
期望攻等差中的 1.18 是期望每次升级增加多少攻击 (称期望系数)。
其中1.18是依照以下原理算出来的。
初始 1等女兵 初始攻击力 20 武力10
目标 30等女兵 希望攻击力 42 武力59
(增加攻击 + (增加武力/4) / (等级 - 1)
(42-20 + (59-10) / 4) / (30 - 1) = *1.18*
期望系数化作为公式:
男兵 (攻击力-21 + (武力-15)/4) / (等级 - 1) = 男兵期望系数
女兵 (攻击力-20 + (武力-10)/4) / (等级 - 1) = 女兵期望系数
可依造你的挑剔程度增加或减少期望系数。
女兵 期望系数范例算法:
譬如我希望我的兵要极端强 EX: 30等 攻击力43 武力 70
(攻击力-20 + (武力-10)/4) / (等级 - 1)= 女兵期望系数
(43-20 + (70-10)/4) / (30 - 1) = *1.31*
所以我要极端强的兵话 30等期望攻等差 需达到 *1.31*
30等女兵期望系数 1.31 极致小兵 (30等女兵 攻击力43 武力70 )
30等女兵期望系数 1.18 优等小兵 (30等女兵 攻击力42 武力59 )
30等女兵期望系数 1.07 不错小兵 (30等女兵 攻击力40 武力55 )
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检查小兵是否达标:
譬如我有一隻女兵要检查
31等 攻击41 武力59 女兵
我的
算式:
( 攻击 + (武力/4)) /等级 = 攻等差
(41 + (59/4)) / 31 = *1.79*
( 22.5 + (等级 - 1) * 期望系数 ) / 等级 = 期望攻等差
( 22.5 + (31 - 1) * 1.18 ) / 31 = *1.86* 优等小兵期望系数 1.18
( 22.5 + (31 - 1) * 1.07 ) / 31 = *1.76* 不错小兵期望系数 1.07
1.76 > 1.79 < 1.86
此女兵介于 不错小兵 优等小兵 之间
如果觉得太複杂用此公式计算，算出来大于等于零为合格。
(攻击 + ( 武力 / 4)) - ( 22.5 + (等级 - 1) * 期望系数 ) > 0 表示合格
(41 + ( 59 / 4)) - ( 22.5 + (31 - 1) * 1.18 ) = *-2.15* 优等小兵 不合格
(41 + ( 59 / 4)) - ( 22.5 + (31 - 1) * 1.07 ) = *1.15* 不错小兵 合格
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因为目前只练女兵，所以只依照女兵算出期望系数，理论上男兵也差不多。
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